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“假勞務(wù)派遣”原本是要簽直接用工的勞動合同。比如說，某公司突然有一個特別重大的活動，差很多會務(wù)人員。于是，就從勞務(wù)派遣公司雇了幾個工人臨時過來幫忙。在這個重大活動結(jié)束以后，這些工人就沒崗位了。而且，本來這些臨時招來的工人的工資應(yīng)該比正式同崗位的工人更高。但是現(xiàn)在事實恰恰相反，我們現(xiàn)在之所以有這么多勞務(wù)派遣人員，問題就在于很多勞務(wù)派遣人員，并不應(yīng)該是通過勞務(wù)派遣進來的，他們應(yīng)該直接簽勞動合同的。另一方面，勞務(wù)派遣用工成本，其實應(yīng)該比正式用工成本更高。
“真勞務(wù)派遣”要符合勞務(wù)派遣的“三性”中的一個，臨時性、輔助性或可替代性。比如像剛剛所說，有一個大活動，公司臨時要人，這是臨時性。而輔助性指被派遣的崗位不是用人單位的核心崗位。或者，這樣的崗位，找一個人來可以頂替的，所以是可替代的。比如說，一個行政女文員懷孕休產(chǎn)假了，公司就可以找人替她。在她休完產(chǎn)假回來之后，她還會回來工作，這是“真勞務(wù)派遣”。
