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社保相關(guān)
社保相關(guān)
最近國家出臺了許多關(guān)于社保的新政策，不少朋友聽說了社保的五險變成四險，生育保險變沒了，聽到這里，不少朋友來咨詢小編，覺得以后的社保會不會享受不了生育保險的待遇了呢，我們每月繳納的社保費用又會不會變少呢？接下來，小編將詳細說下五險變四險后都有什么變化？
首先，所謂五險變四險，是把醫(yī)療保險和生育保險合并，將生育并入到到醫(yī)療保險體系中，但這并不會廢除生育保障制度和相關(guān)政策。兩種保險合并遵循“保險，保障，統(tǒng)一管理，降低成本”的工作思路，用來提高實際操作中的服務(wù)效率，即用醫(yī)保這一個系統(tǒng)就可以辦理生育，節(jié)省了不少手續(xù)時間。
其次，生育保險并入醫(yī)療保險后，相關(guān)費用總體是不變的。用人單位應(yīng)當按照員工生育保險繳納的繳費比例和員工基本醫(yī)療保險的比例之和用來支付新的醫(yī)保費用。比如安徽社保企業(yè)醫(yī)保繳納費率是6.4%，生育保險繳費費率是0.5%，那么兩險合并后，企業(yè)醫(yī)保繳費費率就會變成6.4%+0.5%，即為6.9%。雖然五險變四險，但總體社保繳費費率是不變的，也就是說，每月所繳納的社保費用是不變的。企業(yè)的繳費負擔(dān)不會減少，也不會增加。
兩項保險合并后，醫(yī)保的保險范圍，待遇項目和支付水平未發(fā)生變化，員工的生育保險待遇也保持不變。但是以后申請保險會更方便。保險登記，資金收集，治療支付，醫(yī)療管理和信息系統(tǒng)的整合，將節(jié)省行政資源，減輕單位和個人事務(wù)的負擔(dān)，讓人民少跑差事，實現(xiàn)公共治理創(chuàng)新和社會效益優(yōu)化。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司m.kmleather.cn
