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勞務派遣工作是否與正式工同工同酬，是否有相關法律保護其權益，首先我們先來了解下“同工同酬”的概念
根據(jù)百度百科的定義，同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。對于同一工作崗位的派遣員工，當你付出了同樣的勞動量取得同樣的成績時，這里的勞動報酬也不僅僅是工資的一致，還應當包含各種福利、社保也應一視同仁。2009年中國人力資源和社會保障部將同工同酬第一次作為立法內(nèi)容，即無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應當獲同級別工資待遇。
關于派遣工同工同酬的法律規(guī)定如下：
《勞動法》四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
《勞動合同法》六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
同工同酬是勞動者依法享有的權利，用人單位必須貫徹執(zhí)行，如不實行同工同籌，則應當承擔相應的法律責任。
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