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勞務派遣、勞務外包和人力資源外包乍一聽好像是一個東西，很多時候也會把這三者混為一談，其實，這三者是有很大區(qū)別的，接下來小編就來具體談下勞務派遣、勞務外包和人力資源外包有什么區(qū)別？
在勞務派遣關系下，存在三對關系。 派遣單位與用人企業(yè)簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方的權利和義務。 派遣單位派遣員工，用人單位支付派遣費； 在用人單位與派遣人員之間，派遣人員為用人單位提供勞動，接受用人單位的指示，用人單位為派遣人員提供必要的工作條件； 派遣員工與勞務派遣單位之間簽訂勞動合同，勞務派遣機構每月提供工資表，用以支付勞務派遣人員的社保費用和工資。
這種情況下，派遣員工與用人單位之間沒有勞動合同關系，因此公司無需為派遣員工支付社會保險。 實際上，相應的人工成本會轉(zhuǎn)嫁到支付給派遣單位的派遣費上。
2、勞務外包
勞務外包與勞務派遣有點相似， 兩者的區(qū)別在于服務內(nèi)容和承擔風險不同。 從勞務派遣單位購買的是派遣人員；而 勞務外包是購買工作量，無論有多少工人工作，都只看工作量。
3、人力資源外包服務
人力資源外包是根據(jù)企業(yè)根據(jù)自身狀況將公司的人力資源部分或全部只能交給人力資源公司，比如招聘、給員工繳納社保，發(fā)工資等等，人力資源外包與勞務派遣和勞務外包的區(qū)別就是，企業(yè)人力資源部門的員工是企業(yè)自己的，他們需要支付工資，支付社會保險費用并預扣個人稅。
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