在工作中，發生工傷后應該怎么辦？個人在發生工傷后，要依照法律法規的規定遵循一定的步驟有序進行。

一、工傷認定

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內(工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內)，向統籌地區社會保險行政部門]提出工傷認定申請。

需要注意的是！工傷認定需要工傷認定申請表+勞動關系證明材料+診斷證明材料，三類材料都要有！

二、定點醫療機構治療

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。認定為工傷的，參保職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。如果用人單位未為職工參加工傷保險，相關醫療費用由用人單位支付。

三、工傷康復

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

四、勞動能力鑒定

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

五、工傷保險待遇支付

已經參加工傷保險的職工受到事故傷害或者經診斷、鑒定為職業病后認定為工傷的，按照《工傷保險條例》規定享受各項工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫療和停工留薪期待遇、傷殘待遇或工亡待遇。

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