盡管我國(guó)頒布了相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)用于保護(hù)工人的合法權(quán)益，但在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位不遵守法律法規(guī)，用人單位侵犯工人的合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。比如未能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)以及員工出現(xiàn)工傷后公司不負(fù)責(zé)任等，使許多勞動(dòng)者感到難以提起申訴。 如何減少這種現(xiàn)象的發(fā)生已經(jīng)成為一個(gè)問(wèn)題。接下來(lái)小編帶大家看下，個(gè)人發(fā)生工傷如何維權(quán)？公司不處理工傷認(rèn)定該怎么辦呢？

發(fā)生工傷怎么辦？

一旦發(fā)生工傷，要第一時(shí)間去醫(yī)院進(jìn)行治療，用人單位需要在事故發(fā)生30日之內(nèi)向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位沒(méi)有進(jìn)行申請(qǐng)，發(fā)生工傷的職工本人或者其近親家屬可以在事故發(fā)生起向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，然后勞動(dòng)者到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者依據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)獲得工傷賠償。

認(rèn)定工傷需提供的材料：以下材料為參考，具體需要根據(jù)當(dāng)?shù)毓苹蛘?a href="/info/62700.html" target="_blank">工傷代理公司進(jìn)行提前咨詢

①、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;②、身份證復(fù)印件;③、診斷證明書(shū);④、初診門(mén)診病歷原件及復(fù)印件;⑤、用人單位工商營(yíng)業(yè)登記情況;⑥、合同或勞動(dòng)關(guān)系證明(如工資表、工作證、收款收據(jù)等);⑦、兩人以上證人證言;⑧、提供與工傷認(rèn)定相關(guān)的其他證明材料。

公司不處理工傷認(rèn)定怎么辦？這種情況也時(shí)有發(fā)生，總有公司在員工發(fā)生工傷后，推脫責(zé)任，不想作為，這時(shí)，勞動(dòng)者求訴無(wú)門(mén)，資料不齊全，工傷認(rèn)定困難，可以尋求專業(yè)工傷代理公司的幫助，幫助自己處理工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷維權(quán)。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司m.kmleather.cn