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派遣員工是由勞務派遣公司派遣到企業工作的工人。 派遣員工是近年來出現的一種雇傭模式。 這種雇傭的特點是員工不直接和公司簽勞動合同，而是和勞務派遣公司簽， 那么，公司用勞務派遣員工對公司有好處嗎？
在正常情況下，派遣工與企業簽訂正式的勞動合同后，企業必須先支付除規定工資（例如基本工資，津貼，加班費， 工資等），社保公積金以外的獎金和福利。 為了使員工盡快投入工作，公司還需要對他們進行培訓。 被派遣的員工在進入企業之前已經接受了派遣單位的有針對性的技能培訓，可以在最短的時間內進入工作狀態。 如果員工不能勝任工作，則派遣單位負責對人員進行再培訓或替換，因此企業無需花費大量的培訓成本。 另外，大量合同制員工的管理也是巨大的成本。 因此，如果公司使用勞務派遣員工，則可以節約用工成本，數量越大，節省的成本就越大。
2。 降低企業用工風險
如果派遣員工在公司發生勞資糾紛，派遣單位將進行調解； 公司不必擔心員工素質低下，管理困難，頻繁的跳槽給公司帶來不必要的經濟損失； 因此，就企業而言，使用勞務派遣員工將大大降低企業的用工風險。
3。 完善企業用工的靈活機制，促進員工的增加
企業采用多種形式的勞動和就業形式，有利于風險的靈活分散和根據市場需求的靈活組織生產。 另一方面，勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的積極性。 例如，公司將雇用優秀的勞務派遣雇員作為正式企業雇員，這可以刺激派遣雇員甚至正式雇員，從而為公司創造更多的財富。更多資訊盡在匯思勞務公司m.kmleather.cn
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