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現在，越來越多的公司將采用勞務派遣方式來提高企業的管理效率，降低成本和費用，增加收入。 但是，勞務派遣過程中存在一定的法律風險。 那么企業如何避免勞務派遣中的風險呢？
什么是勞務派遣？
1。節省管理成本
企業選擇后勞務派遣，人事管理成本將大大降低，瑣碎的管理事務不再占據企業寶貴的發展時間，企業也可以在企業的發展壯大中投入更多的資源和精力。
2。節省招聘成本
招聘公司人員是公司的又一個頭疼問題，它很難招聘，無法招聘到滿意的員工， 工資逐年上升，企業招聘成本持續上升。
3，分擔用工風險
員工直接與勞務派遣公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。 因此，用人單位可以將部分風險轉移給勞務派遣公司，用人單位可以降低風險。
盡管公司選擇勞務派遣方法來降低其勞務成本，但仍有在勞務派遣過程中還存在某些法律風險。 企業如何避免勞務派遣的風險？
1、認真對待勞務派遣協議，約定要相關事宜
2、派遣公司具有勞務派遣資質
3、派遣用工符合“臨時性、輔助性、替代性”特點。且被派遣勞動者用工比例數量不得超過其用工總量的10%。更多資訊盡在匯思勞務公司m.kmleather.cn
什么是勞務派遣？
勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者送交用人單位，用人單位向勞務公司支付服務費的一種方式。
1。節省管理成本
企業選擇后勞務派遣，人事管理成本將大大降低，瑣碎的管理事務不再占據企業寶貴的發展時間，企業也可以在企業的發展壯大中投入更多的資源和精力。
2。節省招聘成本
招聘公司人員是公司的又一個頭疼問題，它很難招聘，無法招聘到滿意的員工， 工資逐年上升，企業招聘成本持續上升。
3，分擔用工風險
員工直接與勞務派遣公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。 因此，用人單位可以將部分風險轉移給勞務派遣公司，用人單位可以降低風險。
盡管公司選擇勞務派遣方法來降低其勞務成本，但仍有在勞務派遣過程中還存在某些法律風險。 企業如何避免勞務派遣的風險？
1、認真對待勞務派遣協議，約定要相關事宜
2、派遣公司具有勞務派遣資質
3、派遣用工符合“臨時性、輔助性、替代性”特點。且被派遣勞動者用工比例數量不得超過其用工總量的10%。更多資訊盡在匯思勞務公司m.kmleather.cn
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