資訊播報
勞務派遣是目前常用的用工方式。 為了節約公司成本，提高效率，許多企業將選擇勞務派遣模式。 但隨著去年一場突如其來的疫情出現，很多企業員工都選擇在家辦公的靈活方式，那么疫情期間還需要使用勞務派遣嗎？
雖然現在勞務派遣逐步規范，但企業使用的勞務派遣用工數量不得超過用工總量的10％，只能在臨時，替代，輔助崗位實施，但這并不意味著勞務派遣對企業沒有影響。 近兩年來，勞務派遣用工人數達到4000多萬。
1、減少勞動糾紛
在我國有關法律、法規和政策的指導下，用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動（用工）合同，用人單位與被派遣勞動者的關系只是一種有償使用關系。這樣，用人單位就可以避免與被派遣勞動者在人事（勞動）關系上發生糾紛。
2、大部分企業行業都需要提供勞務派遣工
很多行業都需要勞務派遣工人，部分央企事業單位也屬于勞務派遣， 如政府單位，國有企業因編制限制，還需要勞務派遣工人承擔輔助，補充工作。
3、時間靈活，匹配技術企業生產旺季和勞務派遣工的閑暇時間
可以派遣的員工通常是臨時的、輔助的和替代的工作，例如，一些工廠在旺季需要招聘大量的臨時工。如果勞務派遣公司被取消，單位對于這種“三性”員工的招聘是非常困難的，必須招聘自己的員工，一是麻煩，二是解雇成本高，三是自我招聘不容易在短時間內找到這么多的員工。更多資訊盡在匯思勞務公司m.kmleather.cn
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