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勞務外包與勞務派遣，企業真的了解嗎？近年來，為了節省用工成本，規避用工風險，越來越多的企業采用多樣的用工模式，在勞務外包和勞務派遣中選擇徘徊，那么這兩者有什么區別呢？
由于勞務派遣對用工數量，崗位等都有所限制，所以很多企業選擇外包的用工模式，實際用工中，卻常因操作不當，“外包變派遣”從而使企業承擔法律風險。下面就通過一個案例來了解下勞務派遣和勞務外包。
案例：
甲公司和乙公司簽訂了勞務外包協議，并約定乙方向甲方承攬洗衣機銷售崗位工作任務的外包業務，甲方按月支付勞務外包服務費；甲方有權監督乙方服務人員的工作情況。 乙公司將張某派遣至甲公司負責洗衣機銷售工作。同年，張某提出離職，甲公司相關負責人批核同意其離職。之后張某提請勞動仲裁，請求乙公司支付拖欠的工資以及經濟補償金等。
案例分析：
本案例中張某的工作安排都是甲公司直接負責的，且張某接受甲公司的指揮、監督和管理，因此，甲公司和乙公司簽訂的勞務外包協議符合勞務派遣的相關特征，雙方之間是用工單位和派遣單位的關系，即乙公司是長某的用人單位，甲公司是張某的用工單位。所以甲公司和乙公司需要連帶支付拖欠的工資。 勞務外包，指的是企業將部分業務（如保潔、保安）外包給其他單位，由該單位招聘人員根據企業的要求完成該部分業務。
因此，企業采取勞務外包用工模式的，應注意以下方面內容，以避免被認定為勞務派遣：在選擇用工方式時，企業面臨的風險非常繁多且復雜，不妨與企業法律顧問一同梳理，合規用工。更多資訊盡在匯思勞務公司m.kmleather.cn
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