資訊播報
目前，中小企業是我國經濟的重要組成部分。許多中小企業的就業管理也面臨著許多嚴峻的挑戰，嚴重制約著中小企業的可持續發展。從以下幾個方面來看，中小企業更適合選擇勞務外包。
一方面，本公司負責勞務外包管理人員的業務，并向其提供一些有關勞動法方面的咨詢，幫助其維護合法權益不受侵害。另一重要方面。本公司根據國家政策變化等為企業發展提供咨詢并給出合理化建議，有效為企業規避用工風險。
2，成本低，提高企業效益。
通過勞務外包，免去企業經營管理者進行相關人事管理系統流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到企業的核心競爭力部門活動中。
3.降低企業用工風險。
4. 減少季節性和突發性招聘的風險
由于各行各業特點不用，企業用工量也隨著季節變化。
例如中秋節，訂單量高峰時，生產進行加工月餅的工廠便急需人才招聘大量人員，企業發展出現用工荒；等節日活動過后，訂單量急速下降后，企業管理員工又閑得慌。而勞務外包，正是解決季節性就業企業的矛盾的有效途徑 ，既滿足了生產業務繁重的工作，同時企業還能不在淡季時養閑人。
比如匯思勞務，我公司自2007年成立之初便致力于為用工單位和務工者服務，主要業務包括為員工單獨辦理工傷保險以及社保代理、代發工資、勞務派遣、勞務外包等人力資源服務。歡迎我們廣大客戶前來咨詢。
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