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企業為什么不自己招工，而選擇勞務派遣？相信不少人都會對這個問題存有疑惑，很多企業找工人進廠時，都會選擇勞務派遣性質的用工方式，那么這種現狀原因是什么呢，接下來小編就帶大家來看看。
近些年來，招工越來越困難，通常一個工廠只需要幾個做辦公室行政人員就足夠，緊缺大量的一線工人，一線工廠需要坐得住的工人，能吃苦耐勞，根據工廠的運轉，加班和倒班制也很常見，導致工人越來越不好招聘；隨著勞動力供給的減少，導致普通工人的工資變高，企業用工成本提高，為了降低企業用工成本，就需要勞務派遣的用工形式了。
2、企業降低成本的需求
勞務派遣的用工形式就是企業與第三方勞務公司簽訂派遣協議，勞務公司和勞動者簽訂勞動合同，用人單位把員工工資的發放，社保公積金的繳納，工傷繳納報銷等都交由勞務派遣公司來去做。而勞務公司從中賺取一定的傭金以獲得運轉。勞務公司負責代發工資、代繳社保公積金，處理工傷等，可以為企業轉嫁一部分用工風險，節省公司的人事成本。
3、更靈活的用工方式
多數的企業HR應該都經歷過這種事情，辛苦招聘的員工干不了幾天就不干了，這時就又要去重新招人。而與勞務派遣的形式更加靈活，如果工人離職，也可能很快的找到接替者，對于勞動者來說，也不用擔心工作不如意不敢輕易離職，尤其是對于季節性用工和兼職人員來說。
總之，勞務派遣方式更有利于企業招工，降低了企業的用工成本。以上就是為什么企業不自己招工，而選擇勞務派遣的原因，更多資訊進行匯思勞務公司www,fyshlw.cn
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