企業(yè)在用工過程中會(huì)遇到各種問題，需要及時(shí)的操作處理，單位每個(gè)月都會(huì)給員工繳納社保，其中包括的有生育保險(xiǎn)，員工產(chǎn)假期間，公司按照標(biāo)準(zhǔn)工資員發(fā)放給員工，然后再申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼。如果員工休完產(chǎn)假就離職，但單位還沒來得及申請(qǐng)生育津貼該怎么辦呢，還能申請(qǐng)嗎？

如果公司為該員工足額足月的繳納上了生育保險(xiǎn)，那么該員工生產(chǎn)休假期間，其生育津貼可以先有公司逐月進(jìn)行墊付，然后社保部門再一次性撥付給用人單位。如果員工休完產(chǎn)假后就離職了，只要滿足領(lǐng)取生育津貼的條件（比如阜陽地區(qū)要求連續(xù)繳滿十個(gè)月及以上），且單位按照規(guī)定按月發(fā)放了產(chǎn)假期間的工資的，單位可以帶著相關(guān)資料到社保大廳進(jìn)行辦理申請(qǐng)生育津貼。

如果員工在生育的上個(gè)月沒有進(jìn)行參保，或者在分娩的當(dāng)月后才繳納的生育保險(xiǎn)，是不能報(bào)銷相關(guān)生育保險(xiǎn)費(fèi)用，也不能領(lǐng)取生育津貼的。享受生育保險(xiǎn)福利待遇的前提是一定要滿足相關(guān)的條件才行。沒有繳夠或者中間斷繳等都有可能導(dǎo)致生育保險(xiǎn)報(bào)銷不了，各地區(qū)的條件會(huì)有些許差別，可以先了解清楚當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策再進(jìn)行計(jì)劃繳費(fèi)。還需要注意的是，沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)的，生育保險(xiǎn)基金可以不予支付。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司m.kmleather.cn