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勞務派遣工的工資該怎么發？多樣的用工方式能夠大量節省企業的用工成本，除了聘請正式工外，聘用兼職人員，實習生，勞務派遣工等靈活用工方式，對于現代企業來說也是必不可少的。今天小編就來帶大家了解下如何給勞務派遣人員發工資？
一般來說，勞務派遣工的工資是由用工單位委托勞務派遣第三方發放的，按照雙方約定的勞務派遣協議中的每月發放工資的時間，按月發放，不能隨意拖欠員工工資。并且根據相關規定，被派遣員工享有和用工單位的正式工同工同酬的權利，也就是說，在工作內容、崗位和工作時間都相同的情況下，派遣員工和正式工工資待遇都需要一致，不能夠差別對待。
相關法律法規
《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件。
《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞務合同法里也明確規定了，勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會平安費的數額與支付方式以及違反協議的責任。由此可得，無論是勞務派遣第三方還是用工單位，無論雙方約定如何，需要有一方為派遣工繳納社保，可由勞務派遣公司代繳社保，但不能相互推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。更多資訊盡在m.kmleather.cn
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