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與勞務派遣公司簽合同需要注意什么?勞務派遣、外包作為現代用工方式最常見之一，是許多企業的選擇。當選擇好勞務派遣公司，談好條件價格后，雙方就會簽訂勞務派遣協議，那么在簽訂合同時，企業應該注意什么呢？勞務派遣合同里應該明確哪些方面？小編將從以下五方面具體談談。
二、社會保險。企業需要為職工依法繳納五險，勞務派遣合同需要規定，社會保險是該由勞務派遣公司繳納還是由用工企業繳納，如果因未繳納社保而引發的后果該由哪方承擔。
三、工資發放。勞務派遣合同中應該明確規定公司每月的工資發放日期，并且規定勞務公司要每月按時發放，不能直接扣除職工工資。如果隨意拖欠員工工資，可能會影響員工工作積極性，提高離職率等。
四、工傷。如果員工發生工傷，在處理事故與費用方面雙方應該達成一致。尤其是對于高危超高危行業，員工出工傷意外的可能性較大，需要提前在合同上明確雙方責任
五。違約責任。雙方應明確規定違約責任。企業和勞務派遣公司應當在派遣合同中明確規定雙方的違約責任，比如如果由于派遣公司未能及時購買社保工傷而導致的后果，未能及時發放工資等，企業有權單方面解除勞務合同并索要損失。更多資訊盡在m.kmleather.cn
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