社保相關
案例
小李是某銷售公司的銷售員，工作時間是八點半到五點半，在某一工作日上午八點左右，小李上班時在公司所在寫字樓電梯口滑倒受傷，及時送入醫院后被認定為骨折。事故發生后，銷售公司認為小李發生意外的場所不在公司辦公區域，也不在工作時間范圍內，所以拒絕為小李申報工傷。于是小李家屬為其向當地的相關工傷鑒定中心提出工傷認定的申請。那么在這種情況下，小李的意外傷害能否被認定為工傷呢？
分析
工傷的認定最主要的需要認定發生工傷意外是否是在工作場所、工作時間內。該案中的銷售公司認為小李并不在公司工作區域，且不在上班時間，所以不為小李申報。工作場所雖是指用人單位的辦公區域，但也不僅限于勞動者從事本職工作的崗位，是包括一定的延伸范圍的，本案例中，公司所在寫字樓電梯口是與工作正常開展有直接關聯的，是小李上班的必經之路，所以理應被認定為師工作場所的延伸。其次，關于工作時間的認定，一般來說，工作時間應包括勞動合同約定的工作時間或者用人單位規定的工作時間、加班加點的工作時間，以及勞動者在工作時間前后所做的預備性或收尾性工作所占據的時間。本案例中，公司規定的工作時間是上午八點半到下午五點半，小李雖然是八點到達的，但作為上班前的預備性工作是屬于合理時間范圍內的，應該視為工作時間。最后，相關部門認定為小李為工傷。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條第（二）項規定，職工在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。更多資訊盡在匯思勞務派遣公司m.kmleather.cn
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