資訊播報
現在企業使用勞務派遣工的情況越來越多，和勞務派遣單位合作會節省很多人力物力，方便了許多，不過在員工社保購買方面，許多朋友搞不明白社保該是勞務派遣公司繳納還是用工單位繳納，所以小編今天就來具體講解下，勞務派遣員工的社保該由哪個公司購買？
首先我們必須明確的是，無論是勞務派遣單位還是用工單位，為保障員工合法權益，都是必須要為派遣員工繳納社保的，根據規定簽訂正式勞動合同確立勞動關系后，就需要為員工購買社保了。一般來說，用工單位可以委托勞務派遣單位一并繳納社保，也可以自行為員工繳納社保。
首先我們必須明確的是，無論是勞務派遣單位還是用工單位，為保障員工合法權益，都是必須要為派遣員工繳納社保的，根據規定簽訂正式勞動合同確立勞動關系后，就需要為員工購買社保了。一般來說，用工單位可以委托勞務派遣單位一并繳納社保，也可以自行為員工繳納社保。
勞動者派遣社保具體應如何辦理呢？勞務派遣單位可根據招聘公司提出的派遣員工的工資基數，辦理社會保險項目，根據社保基數和當地政策進行社保繳納。具體內容如下：1、每月20日前，用工單位講下月社會保險支付所需費用支付給派遣公司;2、派遣單位為派遣人員承擔各社會保險費用;3、根據勞務派遣人員每月的增減情況，進行人員調動手續，辦理社會保險轉移手續，4、為用戶提供各社會保險政策咨詢及各社會保險新政策的宣傳。
該如何派遣員工繳納社保的問題，勞務派遣公司和實際用工單位可以通過協商確定。但是，無論勞務公司和企業如何協商，都要為派遣勞動者繳納社會保險。更多資訊盡在匯思勞務公司m.kmleather.cn
